6月14日6时，吴忠市红寺堡区红寺堡镇东源村村口3辆大巴整齐待命，一批留守妇女、中老年劳动力整装乘车，奔赴周边枸杞采摘基地务工。村劳务公司工作人员现场核对人员、再三告知务工保障：务工合同已签订，每日保底工资120元，多劳多得另有绩效提成。

　　东源村是红寺堡区重点生态移民村，村内劳动力存量充足，但以往长期存在就业用工信息不通、务工组织松散、岗位匹配失衡等问题，村民找活零散无序、盲目外出。为打通就业堵点，驻村第一书记马进学牵头抓牢就业帮扶工作，联合村“两委”、网格员开展全覆盖摸排，按照稳定就业、灵活务工、货运司机、待业闲置、不便外出等细分全村劳动力，建立涵盖年龄、实操技能、务工履历、就业意向的动态台账，每季度更新完善，建成村级劳动力信息资源库。主动对接本地产业园区、闽宁协作企业用工缺口，累计归集优质就业岗位2000余个，推动就业帮扶由粗放推送转向精准匹配。

　　村里重点倾斜脱贫户、监测户与低收入群体，落实党员干部“一对一”结对包保帮扶。脱贫村民李志梅受益于精准岗位推荐，在家门口温室大棚务工，每月稳定收入3000余元，实现务工、顾家两不误。

　　结合本地农业产业时序，村党支部梳理形成西瓜栽种、葡萄管护、枸杞黄花菜采摘、果蔬采收、温棚运维全覆盖的四季务工清单，推行错峰分批组织务工模式，全年不间断开辟就业渠道。春季集中组织群众参与瓜果、葡萄田间作业，单日务工规模达140至220人；冬季依托设施农业提供管护岗位，同步推送外地长期稳定工作，实现四季有活干、常年有收入。

　　村里打通“区内就近、区外输出”双向就业通道。区内立足产业园、重点基建项目开发短途务工岗位，实现村民早出晚归，稳定吸纳557人就近就业；依托东西部闽宁协作渠道，对接福建、新疆优质企业，向外输送155名青壮年劳动力投身建筑、加工制造行业。分类分层匹配劳动力资源：持证技能工人定向输送技术岗、青壮年普工对接长期用工、留守中老年群体安排季节性短期农活，人岗适配最大化务工收益。村民杨海军参加挖机专项培训取得操作证书后上岗，月薪突破8000元，收入较零散零工实现倍增。

　　村级劳务公司常态化实体化运营，服务辐射东源、上源、朝阳、玉池等周边村落，累计组织劳务输出1.7万人次，创造劳务总收入4500万余元。全村务工满3个月劳动力581人，连续务工6个月以上275人，测算2026年全村农民工资性收入人均同比增加1万元。村级就业服务站点长效运转，已助力373名村民实现稳定就业，覆盖农业、建筑、制造、运输、服务业多元领域；村集体经济同步提质，2025年村集体经济收入达30万元。

　　从摸排建档、岗位推送、技能培训到统一输送、权益兜底，一套全链条“全程跟”就业服务落地见效，让移民群众外出务工安心、增收致富省心。（记者 李良）